12 razones para odiar el trabajo en Facebook

Facebook se considera uno de los mejores puestos de trabajo en la industria de la Tecnología de la Información. Los aprendices de la red social reciben $25 mil más que un estadounidense promedio. Este año, Facebook ha sido reconocida como la empresa empleadora №1, según la versión de Glassdoor. Sin embargo, no todos los empleados de esta red social están conformes con esto. En un debate abierto que se realizó en Quora, los antiguos ingenieros y actuales de Facebook revelaron las cosas horribles sobre el trabajo que ocurren en la mayor red social.

Anteriormente publiqué un artículo sobre el abandono de los adolescentes a Facebook. Aquí pueden leer más, sobre las 10 razones para abandonar esta gran red social en 2014.

Business Insider identificó las 12 cosas más frustrantes (desagradables) con los que se enfrentan los empleados de Facebook.

1. “Durante 6 semanas al año, estoy  24 h./7 d. en servicio de atención continuada” 

Durante los servicios de guardia, los ingenieros son responsables de mantener el servicio en funcionamiento ininterrumpido, pase lo que pase. “Durante estas semanas no puedo salir de la ciudad los fines de semana; trato de no beber una copita más en las fiestas a las que asisto; tengo la obligación de responder de inmediato a las llamadas telefónicas al número corporativo, por el que debo de estar disponible 24/7. Dejo el teléfono en la mesita junto a la cama, cuando duermo”, dijo Keith Adams, ingeniera de Facebook.

2. “Probablemente fue mi peor experiencia profesional hasta la fecha”

 “En calidad de contratista fui nombrado administrador en el lugar de la empleada, que se dio de baja por maternidad. Recibí muy poca orientación y apoyo, trabajando con mis dos peores jefes con los que me tuve que encontrar alguna vez”, escribió un empleado anónimo de Facebook.

3. “Me pidieron cumplir tareas realmente inapropiadas”

“El equipo me trató como basura. Me pedían cumplir tareas completamente impertinentes, por ejemplo, llevar a la lavandería la ropa blanca del director que incluía las bragas sucias de su esposa”, escribió un ex empleado anónimo de Facebook.

4. “Olvídese de la comida y bebidas gratuitas,  el lugar de trabajo es horrible”

“Cuando se tienen enormes habitaciones llenas de filas de mesas con personas sentadas hombro con hombro con particiones de 6 pulgadas (15 cm), y sin ninguna privacidad, me perdonarán, porque así se pueden mantener el ganado en el corral, pero de ninguna manera a los programadores talentosos que ganan importes de seis cifras”.

5. “Los colegas son snobs, elitistas y francamente groseros”

El tono de la voz de las personas que trabajaban en la empresa, era complaciente y de menosprecio al interlocutor. “Para mí eran cerrados y snobs groseros”, así caracterizó a sus antiguos colegas un ex empleado de Facebook.

6. “Saber que Ud. es parte de una empresa pública sobrevalorada”

Facebook, debía haber sido estimada en $200 millones, en lugar de esto los empleados de la empresa tuvieron que observar la salida fallida a la bolsa (IPO), que “obligó a muchos a sentirse impotentes, viendo, como cae  la cotización de sus acciones”, escribe un empleado anónimo en Quora.

7. “En Facebook hay poco profesionalismo”

“En la mayoría de las empresas existe un muro entre el trabajo y la vida privada, que se acaba, tan pronto cuando uno se encuentra en el puesto de trabajo”,  escribe un ingeniero de Facebook, que pidió permanecer en el anonimato. Como la cultura  de Facebook estimula a los empleados a ser “por sí mismos”, la empresa carece de “profesionalidad”, que le distingue a otras empresas.

8. “No hay una infraestructura verdaderamente funcional”

Los empleados se quejan de que es mucho más difícil tratar de aclarar, cómo hacer un gran producto de verdad, en la empresa de 4 mil personas, que en una empresa de 500 personas. “Crecemos tan rápidamente, que nadie y nunca concede la atención a la puesta en orden, en la organización del proceso de trabajo o la estabilidad”.

9. “No hay visión por el futuro del producto”

“En el último día mis prácticas, el equipo decidió que no era necesario copiar el proyecto por completo”, confesó un ex practicante de Facebook en Quora. Él dedicó todo el tiempo de sus prácticas justamente para copiar el código del proyecto indicado y hacer el re-diseño. “Si al equipo se le hubiese comunicado la visión más clara del futuro del producto, pienso que pude haber propuesto una cantidad de mejoramientos que hubiesen jugado por el bien de toda la empresa”, dijo lamentándose.

10. “No se daban instrucciones precisas, todo era un juego de adivinanzas”

Ante uno de los empleados de Facebook se le planteo un plan estricto para el logro de los resultados durante 10 días, pero él no llegó a recibir ninguna instrucción del equipo por lo que estuvo condenado al fracaso. “Entonces, tuve que renunciar del trabajo en el acto”,  contó él.

11. “Las decisiones los toman los practicantes”

El ingeniero de software Philip Su,  el año pasado publicó en su blog las 10 razones por las que él odiaba el trabajo en Facebook. “Ví, cómo las decisiones los tomaba un sólo ingeniero. O el ingeniero y el diseñador durante el almuerzo. O los practicantes. Todo esto, sin informar ni siquiera a los directores. Esta toma de decisiones autónoma implica la falta total de la comprensión de cómo deben de funcionar las corporaciones.

12. “Zuck y Sheril se han aficionado excesivamente a las relaciones públicas y la copia de los competidores”

El empleado de Facebook acusó al fundador y director ejecutivo (CEO) Mark Zuckerberg ( abreviadamente Zuck) y a la directora principal de operaciones Sheryl Sandberg, de excesivo entusiasmo por las actividades extracurriculares (por ejemplo, Sandberg estaba fascinada por la escritura y publicó el libro “Lean In” sobre el aspecto del género del liderazgo) y por la copia de los productos de los competidores (por ejemplo, la aplicación “Poke” para el iPhone que es muy similar a Snapchat).

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 (ref.: Ruformator.ru; BusinessInsider)